為深入貫徹落實集團全面深化改革推動創(chuàng)新發(fā)展的總體目標，適應(yīng)安徽建工檢測科技集團有限公司（以下簡稱“建工檢測”）“五化五做”發(fā)展要求，優(yōu)化中層隊伍結(jié)構(gòu)，形成干部能上能下、能進能出的良性機制，經(jīng)建工檢測黨委研究決定，對管理部門和部分分站中層管理崗位進行競聘上崗，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競聘崗位及職數(shù)

中層正職崗位3名、中層副職崗位5名，具體是：

1.部分管理部門：審計（紀檢）部部長1名；黨委工作部（人力資源、工會、共青團）副部長、市場發(fā)展部（法律事務(wù)部）副部長、戰(zhàn)略發(fā)展部副部長各1名。

2.部分分站：滁州分站和亳州分站站長各1名，副站長各1名。

二、報名范圍

建工檢測符合崗位條件的在冊在崗員工。

三、崗位條件

（一）基本條件

1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.有強烈的事業(yè)心、責任感，善于組織協(xié)調(diào)，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔從業(yè)，勤勉盡責。

3.適應(yīng)企業(yè)“五化五做”發(fā)展需要，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，敢闖敢試，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，密切聯(lián)系實際，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效。

4.具有正確的業(yè)績觀和權(quán)力觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，真抓實干，推動建工檢測高質(zhì)量發(fā)展，工作實績突出。

5.身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）資格條件

1.現(xiàn)任中層管理人員競聘同職級崗位或低于現(xiàn)職級崗位的，不受具體資格條件限制。

2.部分管理部門和分站中層管理崗位資格條件詳見附件1：建工檢測部分管理部門和分站中層管理崗位競聘信息表。

3.特別優(yōu)秀的，年齡、學歷、職稱等要求可適當放寬。

（三）具有下列情況之一的人員，不得報名競聘：

1.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

2.受過刑事處罰或涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)機關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.存在應(yīng)實行任職回避情形的；

4.其他不宜報考的情形。

四、競聘程序

本次競聘工作按照公開、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則，采取自愿報名、資格審查、答辯、考察、聘用等程序，依次進行。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：自11月17日至11月25日17:00，節(jié)假日期間正常報名，逾期不予受理。

2.報名方式：每人限報1個崗位。有意者可登錄安徽建工檢測科技集團有限公司門戶網(wǎng)站或微信公眾號，下載《安徽建工檢測科技集團有限公司部分管理部門和分站中層管理崗位競聘上崗報名表》（附件2），通過郵件投遞方式報名。郵件以“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”打包命名（如“001+張三+139********”），發(fā)送至指定郵箱ajjckj@163.com。

經(jīng)報名人同意，黨工部報經(jīng)黨委同意，可對報名崗位進行調(diào)劑。

報名需提交以下材料，按序編號打包發(fā)送，其中（1）（2）（3）項為必須提供材料：

（1）《安徽建工檢測科技集團有限公司部分管理部門和分站中層管理崗位競聘上崗報名表》；

（2）學歷、學位證書（掃描件）；

（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職（執(zhí)）業(yè)資格等證書（掃描件）；

（4）獲獎證書、代表性工作成果和其他輔助證明個人任職及能力的非涉密材料。

未按格式要求投遞報名材料的視為作廢，郵箱收到報名表后系統(tǒng)會自動回復(fù)信息，請勿重復(fù)投遞。

（二）資格審查

報名截止后，由公司根據(jù)選聘條件對報名人員進行初審。報名資格審查合格人數(shù)超過（含）2人，進行公開競聘。競聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)與競聘公告職位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消選聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由競聘者自負。資格審查貫穿競聘全過程。

（三）競職答辯

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試人選的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實踐能力和崗位匹配度。（具體時間、地點另行通知）。

（四）組織考察

依據(jù)競職答辯成績，結(jié)合崗位要求，競聘者一貫表現(xiàn)、工作實績等綜合考量，研究確定考察對象，并組織考察。了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

（五）聘任及其他

履行相關(guān)組織程序后，提交公司黨委研究決定聘任事項。公司黨委可按照人崗相適、人事相宜的原則統(tǒng)籌研究決定聘任事項。如在資格審查、確定考察對象、研究擬任人選等競聘過程中，出現(xiàn)符合條件人數(shù)不足等特殊情況，經(jīng)公司黨委研究，可調(diào)低比例要求或減少、取消競聘崗位。公司黨委對本次競聘享有最終解釋權(quán)。

公示期滿無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。競聘提拔人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。

五、其他事項

（一）此次競聘工作在建工檢測黨委領(lǐng)導(dǎo)和派駐紀檢組的監(jiān)督下，由公司黨委工作部具體實施。

（二）本競聘公告最終解釋權(quán)由安徽建工檢測科技集團有限公司黨委負責。

（三）聯(lián)系人：羅先生（聯(lián)系方式：15855111988）。

（四）監(jiān)督電話：0551-65152273。

附件1：建工檢測部分管理部門和分站中層管理崗位競聘信息表

附件2：安徽建工檢測科技集團有限公司部分管理部門和分站中層管理崗位競聘上崗報名表